— Александр Иванович, сколько людей с ограниченными возможностями здоровья обращается в столичный Центр занятости населения ежегодно?
— Порядка 500—600 человек. В целом динамика в Чебоксарах положительна: уровень трудоустройства инвалидов повысился. В 2014 году он составлял 60%, а по итогам 2017 года — уже 67,2%.
— Какие дополнительные меры введены в рамках реализации Плана мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017—2020 годы, принятого Правительством РФ в мае 2017 года?
— В Центре занятости населения в 2017-м создан отдел по работе с инвалидами. Он начал с постоянного мониторинга их потребности в работе и факторов, препятствующих трудоустройству. Индивидуальная работа уже проведена более чем с 7590 инвалидами (91,2% от численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих в Чебоксарах). Из опрошенных более 29% отмечают, что нуждаются в содействии службы занятости, в том числе 13% согласны работать временно, неполный рабочий день или на дому, 5% готовы пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование.
На основе полученных сведений сформирован электронный реестр инвалидов. Его данные используются для разработки планов трудоустройства на специальные или временные рабочие места, организации обучения, профессиональной ориентации и др.
Внедрены дистанционные формы работы. Теперь можно получать автоматические уведомления о подходящих вакансиях на электронную почту. Информирование и консультирование граждан с ограниченными возможностями идет через рассылку sms-сообщений, по скайпу, в официальной группе в социальной сети «В Контакте». С вакансиями можно ознакомиться в специальном разделе информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России».
— С какими проблемами сталкиваются сотрудники Центра занятости при трудоустройстве инвалидов?
— У многих нет профессионального образования (у более 35% из числа обратившихся к нам) или утрачены профнавыки вследствие полученной инвалидности. Плюс такие факторы, как низкая мотивация к труду, желание работать неполный день, на дому и др. Серьезной проблемой остается недостаток вакансий, которые могут быть замещены инвалидами. Как показывает практика, условия труда на квотируемых для инвалидов рабочих местах не всегда являются подходящими.
— Выполняют ли организации столицы республики установленную в соответствии с законодательством квоту по трудоустройству инвалидов?
— По данным ежемесячного мониторинга Центра занятости населения, на 1 апреля 2018 года в организациях города в счет установленной квоты трудоустроено 1424 инвалида. Выполнение квоты в организациях с численностью работающих более 100 человек составило 94,9%, с численностью от 35 до 100 человек — 95,2%.
Большинство организаций ответственно относятся к выполнению требований законодательства, среди них АО «Чебоксарский электроаппаратный завод», ОАО «Чебоксарский агрегатный завод», АО «Чебоксарское ПО им. Чапаева», АО «АККОНД», ОАО «Промтрактор», ООО «Яхтинг», МБУ ЧР «Центральная городская больница».
В прошлом году Центр занятости населения провел более 20 кустовых совещаний с участием руководителей кадровых служб более 80 организаций. Обсуждались причины невыполнения квоты, намечались пути взаимодействия.
— Какие еще мероприятия реализуются Центром занятости населения по содействию в трудоустройстве инвалидов?
— Всем, кто обращается к нам, доступен полный комплекс госуслуг в области содействия занятости населения: получение информации о вакансиях, участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, участие в общественных работах и трудоустройство на временные рабочие места для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и др.
В прошлом году Центр занятости участвовал в подпрограмме «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве». На предприятия г. Чебоксары были трудоустроены 5 инвалидов. При этом размер средств из республиканского бюджета на возмещение работодателям затрат, связанных с содействием при адаптации на рабочем месте, составил 132,2 тыс. рублей.
Труд инвалидов может успешно использоваться на общественных рабочих местах, создаваемых за счет средств местного бюджета, по благоустройству и озеленению улиц, городских пляжей, мест посещения туристами. Об этом говорит и положительный опыт других регионов (Нижегородской и Самарской областей, Республики Татарстан). Надеемся, что подобная программа появится и у нас. Мы работаем в этом направлении с администрацией г. Чебоксары.