Добрый день, Татьяна Владимировна! Сколько работников образовательных учреждений могут пользоваться привилегиями и льготами, прописанными в коллективных договорах?
Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательного учреждения. Заключенные 872 коллективных договора можно разбить по видам образовательных учреждений: ВУЗы — 3; ССУЗы — 3; учреждения НПО — 3; учреждения общего образования — 479; учреждения дополнительного образования детей — 37; дошкольные образовательные учреждения — 324; учреждения категории «другие» - 23. Численность работников отрасли образования, на которых распространяется действие колдоговоров, 34132 человека, из них 25035 человек являются членами Профсоюза.
Есть и те, кто пользуется трудами членов профсоюза, а в организации не состоит? Что в конечном итоге дает работникам образования коллективный договор?
Да, увы, есть и такие. В рамках реализации отраслевого Соглашения, через коллективные договоры образовательных учреждений в 2011 году удалось добиться повышения уровня материального обеспечения работников путем установления различного вида доплат и надбавок, предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков или отпусков с сохранением заработной платы. Активное использование положений Соглашения при подготовке и заключении территориальных отраслевых соглашений в муниципальных образованиях, а также коллективных договоров в образовательных учреждениях, усиливает социальную защищенность работников системы образования в условиях совершенствования федеральной и республиканской нормативно-правовой базы, в значительной степени способствует развитию социально-партнерских отношений.
Есть ли разница в коллективных договорах различных образовательных учреждений?
Конечно же, разница есть. Первичные профсоюзные организации, представляя интересы работников своих образовательных учреждений, включают в коллективные договоры с работодателями более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством, отраслевым соглашением. Ограничением является лишь финансово-экономическое положение работодателя. Также с помощью коллективных договоров решаются вопросы, возникающие в утреждении из-за особенностей, пробелов в законодательстве.
Именно в целях выявления лучших коллективных договоров, положения которых значительно превосходят и развивают нормы и положения действующего законодательства, обеспечивая достойную заработную плату, социальные льготы, гарантии и компенсации работникам, Чувашским рескомом Профсоюза проводится конкурс «Лучший коллективный договор года». По итогам 2011 года Балдаевская средняя общеобразовательная школа Ядринского района и Шихазанский детский сад №1 «Искорка» комбинированного вида Канашского района, чьи коллективные договоры были признаны лучшими в I этапе конкурса, были награждены дипломами. Коллективные договоры победителей направлены для участия во II этапе конкурса, проводимом Чувашрессовпрофом.
Если преимущество коллективного договора так очевидно,
почему они есть не во всех образовательных учреждениях?
Отсутствие в 15 образовательных учреждениях на 31.12.2011 г. коллективных договоров связано с тем, что в конце 2011 года созданы первичные профсоюзные организации в образовательных учреждениях г. Чебоксары, которые не успели заключить коллективные договоры до завершения 2011 года.
Коллективный договор является важнейшим документом, регулирующим внутреннюю жизнь образовательного учреждения. Переоценить его значение невозможно.
Пресс-центр профсоюза образования в Чувашии
Источник: Общероссийский профсоюз образования
02.03.2012 19:04