Красночетайская районная больница демонстрирует эффективную модель реализации региональной кадровой политики, утвержденной Главой Чувашии Олегом Николаевым, а также ориентированной на ликвидацию дефицита узких специалистов и повышение территориальной доступности здравоохранения.
Ключевым инструментом данной стратегии выступает механизм целевого обучения. В 2025 году больницей заключено 13 договоров о целевом обучении (1 — ординатура, 9 — специалитет, 3 — среднее профессиональное образование), что свидетельствует о планомерном формировании кадрового резерва. На 2026 год запланирован целевой прием выпускника медицинского факультета Чувашского государственного университета имени И.Н. Ульянова по специальности «оториноларингология». Для обеспечения профессиональной преемственности за молодым специалистом будет закреплен опытный наставник.
Важнейшим фактором удержания кадров является ранняя интеграция студентов в профессиональную среду. Ежегодно обучающиеся по целевым договорам проходят производственную практику непосредственно в подразделениях больницы. В рамках программы адаптации проводятся встречи с будущими руководителями и наставниками, а также знакомство с социально-бытовой инфраструктурой округа, что повышает осознанность выбора места работы.
Для расширения охвата населения специализированной помощью в штатное расписание учреждения введены новые профильные должности: врач-уролог, кардиолог, эндокринолог, эндоскопист, фтизиатр, врач ультразвуковой диагностики, оториноларинголог и рентгенолог.
«За три года нам удалось сформировать отличный коллектив из квалифицированных кадров, молодых специалистов, выбравших больницу осознанно. Благодаря интеграции ординаторов в реальный лечебный процесс они выходят на рабочие места уже состоявшимися профессионалами. Сегодня у нас ведет прием кардиолог, в ближайшей перспективе — пополнение штата эндоскопистами, рентгенологами и специалистами УЗИ. Наша стратегическая цель — обеспечение гарантированного доступа к качественной медицине для каждого жителя» , - отмечает главный врач Екатерина Вазикова .
Системная работа Красночетайской районной больницы не только закрывает текущие вакансии, но и формирует устойчивый кадровый резерв, обеспечивая долгосрочное развитие медицинской службы округа и непрерывность оказания помощи населению.
