Открылась регистрация участников на XIII Всероссийский форум рабочей молодёжи платформы Росмолодёжь.Форумы, который пройдёт со 2 по 5 июля в Перми. Событие объединит более 400 участников со всей страны: молодых специалистов, лидеров молодёжных советов компаний и представителей профессиональных сообществ. Приём заявок завершится 2 мая.
Для участников будет организована площадка с тематическими мероприятиями, лекциями, тренингами, мастер-классами и панельными дискуссиями. Молодые люди обсудят успешные примеры создания молодёжных сообществ в компаниях и лучшие практики развития личных навыков и надпрофессиональных компетенций.
Основной темой форума в этом году станет «Человек труда». Акцент сделан на трудовое воспитание, вклад молодёжи в развитие страны и формирование уважительного отношения к труду.
Ежегодно миссией форума является повышение престижа рабочих профессий в молодёжной среде, а также помощь в раскрытии потенциала молодых специалистов для их самореализации. Это одна из задач национальных проектов «Кадры» и «Молодёжь и дети», запущенных в этом году по поручению Президента России.
«Одна из самых востребованных профессий в России – инженеры. Спрос на них за последние три года вырос в 2,5 раза. На решение задачи привлечения кадров в отрасль работает и Всероссийский форум рабочей молодёжи. 95% участников форума в 2024 году – представители инженерных специальностей. Проект помогает раскрыть потенциал талантливых ребят. В прошлом году участниками форума стали 300 молодых специалистов из 62 регионов России – вместе они разработали рекомендации по повышению престижа рабочих и инженерных профессий», – отметил руководитель Росмолодёжи Григорий Гуров.
Молодые люди смогут также представить свои проектные инициативы на грантовом конкурсе Росмолодёжи. Победителей определят по итогам публичной защиты и комплексной экспертной проверки каждого проекта.
В 2024 году участники форума разработали рекомендации по повышению престижа рабочих и инженерных профессий, которые уже нашли отклик среди молодёжи, представителей государственной молодёжной политики и компаний, испытывающих кадровый дефицит.
