Пользователям цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» доступен фильтр «Квотируемое рабочее место», отражающий количество у работодателя свободных квотируемых рабочих мест для инвалидов.
Квотируемые рабочие места — это конкретная доля вакансий, предназначенных для трудоустройства инвалидов. Размер квоты определяют в зависимости от среднесписочного количества сотрудников.
Законодатели скорректировали порядок выполнения квот для трудоустройства инвалидов, и новые правила заработали уже с 1 сентября 2024 года. Теперь работодателям важно учитывать изменения.
Самое важное нововведение – рассчитывать квоты для приема на работу инвалидов придется чаще: каждый квартал. До поправок работодатели пересчитывали показатель только один раз в год. С 1 сентября текущего года в расчет нужно брать значение среднесписочной численности за квартал, предшествующий расчетному периоду (кварталу).
Второе изменение – расширили перечень обстоятельств, когда квота для работодателя считается выполненной. Если работодатель заключил трудовой договор с инвалидом 1 группы, то считается, что при выполнении квоты, обеспечено сразу два рабочих места для граждан с инвалидностью.
Третье изменение – освобождения от выполнения квотирования рабочих мест инвалидам. В частности, Правительство решило освободить следующие категории российских работодателей: общественные объединения инвалидов; предприятия на стадии банкротства; предприятия с численностью персонала, в отношении которых квота не устанавливается (когда численность работников меньше 35 человек).
Обязанность по квотированию считается выполненной только при условии фактического трудоустройства инвалида. То есть зарезервировать вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья недостаточно.
С 6 ноября 2024 года внесены изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях, где за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 30 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Первоисточник: КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии
